Afdelinger
Du har en afdeling, som har været udsat for sammenlægning.
Måske har afdelingen fået nye medarbejdere, nye kompetence områder, nye arbejdsfunktioner,
nye geografiske lokationer.
Prøv at tænke på, da du sidst havde
- et rigtig godt afdelingsmøde, hvor det lykkedes dig at få samling og energi, selv om der fra mange medarbejdere lød: "Vi ser dig jo aldrig!". Hvordan bar du dig ad?
- et udbytterigt møde på dit kontor med en af de nye specialister i afdelingen, som har bedt om mødet for at klage over din ledelsesstil. Hvad skete?
- et godt møde med din chef, hvor du fremlagde behovet for udvidede ressourcer pga. de nye arbejdsopgaver, han har pålagt afdelingen. Hvordan lykkedes det dig at få ham venlig stemt, så du kom igennem med din anmodning?
Hvis listen af gode oplevelser ikke er specielt omfattende, kan vi måske støtte dig.
Vi har nogle bud.